All’inizio di giugno, 25 rappresentanti di 14 partner provenienti da sette paesi europei si sono riuniti presso la Facoltà di Economia e Commercio dell’Università di Fiume in Croazia per il nostro secondo incontro di persona con i partner.
Come parte della ricerca iniziale, il progetto SIM ha esplorato il panorama europeo, esaminando la Corporate Social Responsibility (CSR) e le relazioni tra azienda e comunità in Grecia, Croazia, Francia, Austria e Italia. Ciò ha comportato workshop, focus group, interviste e un sondaggio con gli stakeholder.
Durante l’incontro, Roberta Bonacossa , Impact Specialist con i responsabili del work package 2, Project School ha presentato le intuizioni chiave della Community Development Analysis. Tra queste:
Diverse pratiche di CSR: le aziende di ogni Paese hanno adottato strategie di CSR uniche, adattate alle esigenze locali.
Impatto positivo: le iniziative di CSR di successo hanno contribuito in modo significativo alla crescita sociale ed economica locale.
Sfide e opportunità: il rapporto individua le sfide comuni e mette in evidenza le opportunità per migliorare l’impatto della CSR.
Gli host, Pavle Jakovac dell’EFRI, hanno condiviso approfondimenti sulla sessione di co-progettazione per il SIM Training Programme e Marko Tomljanović ha presentato il modello di guida del SIM Training Programme per il curriculum del corso. Nel corso dei due giorni, la partnership ha formato cinque piccoli gruppi di lavoro per sviluppare gli aspetti fondamentali del contenuto del SIM Training Programme. Sono stati compiuti notevoli progressi nell’accordo sui sottotemi e nella determinazione dei partner educativi che avrebbero guidato e assistito ogni modulo. Il programma prenderà forma nei prossimi mesi man mano che verrà sviluppato in ogni paese partner.
Nel secondo giorno di incontro, i partner del progetto hanno avuto l’opportunità di visitare Jadran-Galenic Laboratory, JGL Group. È un’azienda farmaceutica croata con una portata globale che copre 60 mercati in tutto il mondo. È un buon modello di azienda per il progetto SIM per mostrare come un’organizzazione può apportare cambiamenti e crescere in modo sostenibile.
Fin dal suo inizio nel 1991, l’azienda ha implementato principi di sostenibilità e responsabilità aziendale, con la sostenibilità come uno dei suoi valori fondamentali. Nel contesto dell’ESG, tutti e tre i pilastri sono profondamente radicati nelle loro operazioni.
Con oltre 1.200 dipendenti e in continua crescita, JGL ha numerose iniziative aziendali incentrate sul rispetto degli standard ESG, tra cui la riduzione delle emissioni di CO2, l’integrazione degli acquisti sostenibili, il miglioramento della qualità della vita attraverso pari opportunità, la promozione dell’apprendimento permanente e la trasparenza e la responsabilità all’interno della sua gestione aziendale.
La progettazione congiunta e la collaborazione produttiva sono state caratteristiche del riuscito incontro di progetto e l’ispirante visita di studio presso un’azienda locale, a dimostrazione della responsabilità sociale d’impresa, ha alimentato il nostro impegno nei confronti del progetto SIM e del suo obiettivo.
Restate sintonizzati mentre continuiamo a esplorare nuovi modi per creare un impatto positivo.
