Autor Samantha Carty, Momentum
Dok su se zastori spuštali na COP29, UN-ovu konferenciju o klimi u Bakuu, u središtu pozornosti bio je novi globalni financijski cilj usmjeren na pomoć državama da zaštite svoje ljude i gospodarstva od klimatskih katastrofa dok ubiru plodove revolucije čiste energije. Simon Stiell, izvršni tajnik UN-a za klimatske promjene, to je prikladno opisao kao “policu osiguranja za čovječanstvo”.
Ovaj sporazum ne odnosi se samo na ublažavanje klimatskih rizika, već i na prihvaćanje golemih mogućnosti koje pruža održiva energija — ključna slamka spasa u našoj borbi protiv klimatskih promjena.
Dok se svijet bori s klimatskim krizama, još jedna priča postaje sve glasnija: zahtjev za društvenom odgovornošću, osobito u privatnom sektoru. Korporacije se suočavaju sa sve većim izazovom da svoje poslovanje usklade s dugoročnom ekološkom, društvenom i ekonomskom održivošću.
Deloitte Global Millennial and Gen Z Survey 2021. otkrio je znakovitu statistiku: gotovo jedna trećina ispitanika izjavila je da su uspostavili ili ojačali odnose potrošača s tvrtkama na temelju njihovih odgovora na krize, kao što je COVID-19. Potrošači sada koriste svoje novčanike kao instrumente promjene, birajući robne marke koje odražavaju njihove vrijednosti.
Studija izvršne svrhe Porter Novelli iz 2020. naglasila je ovu promjenu, s 85% poslovnih lidera koji su priznali da više nije dovoljno da se tvrtke fokusiraju isključivo na profit; također moraju imati pozitivan društveni utjecaj.
Za osobe koje traže posao, posebno generaciju Z, o korporativnoj odgovornosti nema pregovaranja. Nevjerojatnih 97% Generacije Z vjeruje da odgovornost počinje biti dobar poslodavac, dok 91% očekuje da će tvrtke aktivno pridonositi dobrobiti okoliša i društva. Ova generacija zahtijeva holistički pristup društvenoj odgovornosti poduzeća (CSR), potičući poduzeća da se usklade sa 17 UN-ovih ciljeva održivog razvoja (SDG) .
Prošla su vremena kada se DOP mogao odbaciti kao puki marketinški alat. Direktiva o korporativnom izvješćivanju o održivosti koja je stupila na snagu 2023. povisila je uloge. Prema ovoj direktivi, velike tvrtke i mala i srednja poduzeća koja kotiraju na burzi sada moraju izvještavati o društvenom i ekološkom učinku, dajući ulagačima kritičan uvid u to kako poduzeća utječu na ljude i planet. Ova transparentnost preoblikuje investicijske odluke i drži tvrtke odgovornima.
Uključite se u Social Impact Manager , ključnu ulogu u premošćivanju jaza između poduzeća i njihovih zajednica. Ovi stručnjaci usredotočeni su na poticanje održivog rasta i jačanje veza s lokalnim dionicima, osiguravajući da inicijative tvrtke za CSR nadilaze napore na površinskoj razini. Ova uloga postaje sve važnija jer organizacije nastoje stvoriti smislene programe razvoja zajednice, uskladiti se s ciljevima održivog razvoja i pridržavati se strogih standarda izvješćivanja o održivosti. Menadžeri društvenog utjecaja ne samo da pomažu tvrtkama da prošire svoj utjecaj, već i osiguravaju da njihovo poslovanje pozitivno pridonosi ekosustavima u kojima posluju. Svijet gleda, a ulozi nikada nisu bili veći. Bilo da se radi o strateškom CSR-u, transparentnom izvješćivanju ili radu menadžera društvenog utjecaja, tvrtke imaju priliku—i odgovornost—predvoditi u stvaranju budućnosti u kojoj i ljudi i planet mogu napredovati. Riječi Simona Stiella na COP29 podsjećaju nas da se ne radi samo o ublažavanju rizika. Radi se o izgradnji otpornosti, njegovanju nade i osiguravanju da svi dobrobiti održive budućnosti.
